佐賀県看護協会からのメッセージ

会員の皆様明けましておめでとうございます。

看護センターは４月で１周年を迎えます。
研修受講者は延べ人数では１人１回はセンターを利用されたことになります。
実践に役立ついろいろの研修が行われておりますので、
多くの方々に活用されることを期待しています。
　また、今年は８月より看護管理者教育のセカンドレベルを開講しますのでふるって受講されることを期待しています。

今年も専門職としての品格をつけるため努力していきましょう。

年末が近づくにつれ、看護職の募集・採用が大詰めの時期となり、各施設、質と量の確保のため大忙しの事と思います。

　急速な少子高齢化により、18才人口が20年後には約50万人減少し、75歳以上の高齢者が現在の2倍となる推計がされています。
こういう社会情勢の中、学生の大学進学志向が高まり、看護系大学の数は現在の170校以上となり、看護師の大学以外の養成機関では、はや、入学時に定員割れが起きています。
又、離職率においても大学卒より5～6％高くなっています。
それは、養成所における1科目あたりの教育時間の激減により、新卒看護師の知識・技術の不足のため、医療事故への不安に繋がり、退職の大きな理由となっています。
迫りくる超少子高齢化の次代を向かえ、安全な医療の提供のため大量生産・大量消費の時代に終わりを告げ基礎教育の4年制化・大学化へ向け改革の時が迫ってきたようです。

平成20年度、日本看護協会総会、ならびに佐賀県看護協会総会、地区支部総会も予定どおり終わり、新役員の皆様も揃い、
「激動の時、看護の力を強化し社会の期待に応えよう」
をスローガンとして、今年度の活動が始まっています。
また、佐賀県看護協会の重点事業は現在、38％という全国では下から2～3番目の低い組織率を50％位まで上げていくことです。
日本看護協会は看護職の社会的地位向上、看護職の質の向上、妊娠・出産・子育ての時期を一時、退くことなく、正職員として働き続けられる労働環境づくり、ライフワークバランスの実現など、国との交渉がおこなわれています。
その政策実現のためには会員の力すなわち「会員数がその力」となりますので、未加入の方は協会活動に協力して頂きますよう御願い致します。
４月に新築移転しました看護センターもいろいろな研修が行われており、看護職のスキルアップがおこなわれています。皆様の積極的活用を期待しています。
　看護センターの落成により、全国で最も狭い会館を脱出し、他県と肩をならべられるようになりました。これから、１人でも多くの看護職が会員になられますよう御願い致します。

　また、西田病院につづいて今年度より、佐賀大学と県立病院に看護の副院長が誕生しました。おめでとうございます。